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将非核心业务外包，利用外部专业团队来承接业务，企业更专注核心业务，降低研发成本、提高工作效率、增强企业核心竞争力。
企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人才时人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，人才招聘可通过内部提升和外部招聘两种方式节约成本。
提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，推动企业不断发展，批量制造企业所需人才的最好方法，实现组织和个人的双重发展。
确认资质,交换企业信息
了解客户需求,确定服务内容
研究、协商方案内容,修改、完善方案
签订合同,履行合同,提供服务
人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。
人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。
人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。
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