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服务外包

将非核心业务外包，利用外部专业团队来承接业务，企业更专注核心业务，降低研发成本、提高工作效率、增强企业核心竞争力。

人事外包

企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人才招聘

人才时人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，人才招聘可通过内部提升和外部招聘两种方式节约成本。

企业培训

提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，推动企业不断发展，批量制造企业所需人才的最好方法，实现组织和个人的双重发展。

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无形性

人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

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异质性

人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。

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生产与消费的同步性

人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

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易逝性

人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

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公司动态

哪些企业适合做人事外包服务？

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随着疫情的解封，企业开始吸纳人才，人才市场紧俏也是目前用人市场的主要问题，越来越多的年轻人自主创业，导致更多的企业招聘不到合适的人，很多企业选择人事外包服务，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说哪些···

查看更多 2023-04-01
人力资源服务业将迎来重大转变

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回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向，人才强国战略已渗透人力资源服务业每个环节，企业高质量人才管理，人才事业的提质增效，随着疫情的结束，各行各业都迎来了新的转机，人力资源服务行业也是如此，随着···

查看更多 2023-01-10
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服务内容通过专门的运营体系，我们提供从考勤管理，薪酬管理，绩效管理到HR系统平台解决方案的一站式整体服务。...[详情]

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