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服务外包

将非核心业务外包，利用外部专业团队来承接业务，企业更专注核心业务，降低研发成本、提高工作效率、增强企业核心竞争力。

人事外包

企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人才招聘

人才时人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，人才招聘可通过内部提升和外部招聘两种方式节约成本。

企业培训

提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，推动企业不断发展，批量制造企业所需人才的最好方法，实现组织和个人的双重发展。

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无形性

人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

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异质性

人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。

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生产与消费的同步性

人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

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易逝性

人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

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人力资源服务业将迎来重大转变

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回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向，人才强国战略已渗透人力资源服务业每个环节，企业高质量人才管理，人才事业的提质增效，随着疫情的结束，各行各业都迎来了新的转机，人力资源服务行业也是如此，随着···

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人力资源公司是如何避免随意跳槽问题的？

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很多企业会遇到随意跳槽的员工，那么如何解决这类问题呢？今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说解决随意跳槽员工的问题。遇到随意跳槽的员工，人力资源公司首先要考虑的是它的负面影响。过去有很多人忽视了公司内···

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