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服务外包

将非核心业务外包，利用外部专业团队来承接业务，企业更专注核心业务，降低研发成本、提高工作效率、增强企业核心竞争力。

人事外包

企业将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人才招聘

人才时人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，人才招聘可通过内部提升和外部招聘两种方式节约成本。

企业培训

提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，推动企业不断发展，批量制造企业所需人才的最好方法，实现组织和个人的双重发展。

服务外包

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人事外包

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无形性

人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

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异质性

人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。

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生产与消费的同步性

人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

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易逝性

人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

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人事外包是如何降低用工风险的？

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