点击次数：140 发布时间：2021-08-23 02:27:49

劳务派遣是一种新型非典型的就业方式。与传统的就业方式相比，它具有很大的灵活性，在经济全球化的背景下，作为就业的补充形式在许多国家得到了快速发展。20世纪90年代末，劳务派遣开始被广泛使用，尤其是《劳动合同法》实施以来，那么劳动合同法的修改会有什么影响?

劳务派遣是一种新型非典型的就业方式。与传统的就业方式相比，它具有很大的灵活性，在经济全球化的背景下，作为就业的补充形式在许多国家得到了快速发展。20世纪90年代末，劳务派遣开始被广泛使用，尤其是《劳动合同法》实施以来，其发展速度和适用人数超出了人们的预期。在相当一部分企业中，劳务派遣已经成为主要的就业方式，超出了劳务派遣所的系统功能。根据中华全国总工会的数据，目前劳务派遣人数为3700万，约占全国员工总数的13.1%。

劳务派遣繁荣的背后，是企业为了降低用工成本，追求用工灵活性。由于《劳动合同法》对劳务派遣的规定存在空白，导致劳务派遣滥用，在实践中造成很多问题，损害劳动者权益。劳务派遣的突出问题包括:劳动者职业稳定性差，被派遣劳动者歧视突出，被派遣劳动者参加工会困难，容易引起劳动者阶层的分化。这使被派遣劳动者成为新的弱势群体。

特别是，一些企业将整个劳动者打包给劳务派遣公司，将正式就业转变为劳务派遣，或者通过外包承包等方式伪装派遣，避免建立劳动关系。随着劳务派遣的发展，劳务派遣机构的数量也在急剧增加，长期出现快速无序发展、经营状况混乱的现象。被派遣劳动者的权益得不到保障，劳动争议频发，严重影响员工队伍和社会稳定。

针对上述问题，需要通过修改法进行改进。修订后的《劳动合同法》明确规范，要求劳务派遣业务行政许可。

由于劳务派遣是一个特殊的行业，以派遣劳动者为其业务范围，关系到劳动者的劳动权，从事这个行业的企业应该实行严格的规定。根据现行法律，成立劳务派遣公司只需要50万元的注册资本，没有特殊限制，不需要提前行政审批，实际上采取了准则主义的设立原则，这违背了劳务派遣行业的特殊性和敏感性，也不符合国际惯例。事实上，许可制是许多国家的普遍做法。

《劳动合同法》修订后，明确规定经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应具备的条件，包括注册资本不少于200万元;有固定的经营场所和设施，适合经营业务;有符合法律和行政法规的劳务派遣管理制度;法律和行政法规规定的其他条件。

可以预见，这些规定将经营劳务派遣从原标准主义转变为批准主义，有助于规范劳务派遣市场秩序。

《劳动合同法》的修订，从立法上解决了当前劳务派遣规范的缺失和模糊问题，有利于实现劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，对构建和谐劳动关系、维护劳动力资源的可持续发展具有重要意义。法律生命在于实施。《劳动合同法》修订后的实施，最根本的是用人单位要加强守法意识，及时调整就业方式，以符合立法精神，建立和谐稳定的劳动关系，实现双方的双赢。

由于劳务派遣是一个特殊的行业，以派遣劳动者为其业务范围，关系到劳动者的劳动权，从事这个行业的企业应该实行严格的规定。根据现行法律，成立劳务派遣公司只需要50万元的注册资本，没有特殊限制，不需要提前行政审批，实际上采取了准则主义的设立原则，这违背了劳务派遣行业的特殊性和敏感性，也不符合国际惯例。事实上，许可制是许多国家的普遍做法。