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【人力资源】哪些企业适合做校招?

哪些企业适合做校招?..

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【人力资源】哪些企业适合做校招?

发布时间:2019-10-25 热度:

每年9月、10月是校招高峰季,很多企业选择校招来换取人才,那么哪些企业适合做校招呢?今天北京人力资源公司告诉您适合走校招的企业吧!

北京人力资源公司明白校招核心落脚点,只是考虑校招最基本的前提。弄明白这点,也不代表就能去参加校招。

好比现在有一家初创型企业,老板很明白优秀人才的重要性,也很明白校招的意义。可是,它却不适合校招。为什么?

参加校招必须具备相应的后备力量。

北京人力资源公司告诉您:第一点就是企业的发展阶段。

初创型企业,自己都还没活明白,又怎么有时间去培养人。

这个阶段,企业需要的不是替未来考虑,而是脚踏实地的想好眼下要怎么活得更好。因此,它需要的是直接请成熟的、优秀的人加盟到公司,劲往一处使,不让公司死掉。

只有那些已经熬过了初创期,处于成长期的企业,才应该开始考虑校招。

因为这个时候的企业目标,就是做大多强。为此,就需要培养自己未来的接班人。

北京人力资源公司告诉您:第二点校招是企业的后备力量。

学生是一张白纸,需要企业有好的“画师”,在白纸上画出一副完美的画。

如果企业自身就没有好的“画师”,整天疲于应付各种问题。那么,招进来的学生学不到任何东西,没任何的产出不说,企业还要付出额外的一笔钱,用来养他们。

这对学生和企业,都是不利的。

北京人力资源公司告诉您:第三点后备力量就是,企业还需要有完善的培养体系。

有“画师”,但没有指导方向是不行的。企业需要的,不是画师画出来的任何作品,而是企业需要的“特定类型”的作品。

企业只有规划出一条能够通向既定终点的路,招进来的学生才能成长为企业需要的人。否则,亦是徒劳。

北京人力资源公司告诉您:最后一点后备力量切记不能疏忽,那就是钱。

优秀的人,走到哪里都受欢迎。当企业越来越多的进入学校,企业在一定程上就不再具备100%的话语权。

你企业可以不给出有诚意的薪水,学生也可以另谋高就,不选择你们。

北京人力资源公司告诉您就算企业花大力气砸钱,捞到了一批顶尖学生,自身实力不够,培养不起来,也一样会流失掉。


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