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北京人力资源公司-校招是砸钱选人吗?

校招是砸钱选人吗?..

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北京人力资源公司-校招是砸钱选人吗?

发布时间:2019-10-25 热度:

很多企业认为校招是砸钱选人,今天北京人力资源公司告诉您校招并非砸钱,那么如何合理做好校招呢?

以前大家不去学校,是觉得学生什么也不会,一张白纸,花钱请他们回公司,就是浪费钱。有这钱,不如用来招一个熟手,立刻就能产出效益。

随着北京热力资源的发展,大家的观念开始改变,越来越觉得企业有一群能干的人,是多么的有必要。

北京人力资源公司做校招是按照二八原则,公司20%的人才,贡献了80%,甚至90%的利润。

当然,大部分北京人力资源公司可以通过外招的方式,招揽到合适的成熟人才。可从外面请回来的人,因为与企业文化多少有些冲突,不能很好的适应,也就发挥不出效用。这个时候,企业就想到了自己培养。

于是,校招,成为了北京人力资源公司选拔“自己人”的摇篮。成体系的公司,开始陆续进入学校,展开了“掐尖”行动。

随着越来越多的北京人力资源公司进入学校,其他企业也蠢蠢欲动。

行业就是这样,特别容易跟风。不管三七二十一,别人去“抢”学生,那我也要去。于是,大家就都去了。

可那些跟风而动的企业,却没能了解校招的核心是什么,反而抱着“学生便宜,只要是基础岗位,学生也能做”的心态,去“抢”一批他们觉得可以用的学生。

出于这种心态的考虑,企业给的钱就不会多。

可是校招,恰恰相反。

以人仁诚北京人力资源公司为例,给软件类学生开的薪资,一年已经达到了30万。可同年出来,走社招流程的学生,给的岗位不可能是研发岗,只会是基础的技术支持岗,薪资也远不及校招生。这还不谈,校招生的专属福利和特定培养计划。

是的,校招的目的,不是“割韭菜”,拉回公司当劳动力,而是要选拔有潜能的人,培养成公司未来的顶梁柱。

弄错了这个核心点,校招就是失败的。


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