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人仁诚人力资源公司校园渠道的合作形式

校园渠道是半成品人才的聚集地,其次它是信息传达集中传播地,工艺创新的一个集结地,还有一个就是稳定的人才的输入的端口,所以人仁诚人力资源公司与很多校园达成合作,为学..

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人仁诚人力资源公司校园渠道的合作形式

发布时间:2021-09-25 热度:

校园渠道是半成品人才的聚集地,其次它是信息传达集中传播地,工艺创新的一个集结地,还有一个就是稳定的人才的输入的端口,所以人仁诚人力资源公司与很多校园达成合作,为学生提供工作,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家介绍一下校园渠道的合作形式。

第一,人才共建的模式,顾名思义就是共同建设人才培养的渠道和培养模式。提前把设计到公司的内容纳入教学和研习,包括实习,提前为公司做好人才的后盾,提前进行人才深入定制。

第二,给校方建立一些学生实习计划,并且纳入课程体系,代替学校托管学生,提前选拔优秀学生进入公司。

第三,不定期参与学校的课题研究,并且开展多元化创新的讲座,提前跟学生接触,释放公司的品牌,示范工作产品来吸引打动学生。

第四,跟校方或者团委,包括学生会一起设立公益的协会,通过兴趣吸收人才,植入公司的服务产品,提供更多的实习实践的机会。

第五,公司根据学校的活动,集合公司的项目和人员的培养,进行相对应的赞助,提供导师,提供教练,提供产品,和学生产生深度的链接和接触。

第六,跟学校或者是分院共同筹建项目,在大学生创业园实现落地,或者是通过分公司代表处都行。一方可以实现这个司的收入增加,降低成本,也可以提前吸收人才,通过兼职来降低劳动成本。

第七,在校园招聘会上进行宣讲,结合专业吸收相应的人才,先与班主任院系提前沟通,提前获得学生的信息,最好是集中宣传,把公司的优势全面的阐述,实现弯道超车,避免校招会的时候撞车。


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