点击次数：201 发布时间：2020-04-09 03:23:27

从2016年到2018年，这是猎头行业快速发展的阶段。在这个快速发展的过程中，适者生存的自然规律更为真实。其中，极少数猎头公司已成为国内猎头行业的代表，一些猎头公司稳步发展。但大多数猎头公司都在这场比赛中濒临死亡。今天我们就来聊聊人仁诚人力资源公司是如何猎寻人才的。

一、分析和评估客户需求，确定搜索建议猎头和客户沟通并了解客户的企业文化，公司背景，行业状况，管理风格，产品特征和其他信息; 讨论和分析招聘职位（职位描述，招聘方法，项目时间，成本结构等）。

二、评估计划科学地分析客户的区域，行业和客户招聘职位，企业文化，并制定人才搜寻计划。 分析区域，行业和招聘职位。 结合企业文化，雇主风格和战略发展。 调查目标人才的分布和稀缺性。

三、人才搜索概述了人才肖像，360°通过数据库，网络和专业技能，筛选和选择进行搜索。人才数据库：猎头公司本身将拥有庞大的人才数据库。首先，他们将在人才数据库中找到合适的数据库。人们的选择; 点对点合作：如果数据库中没有合适的候选人，他们会找到合适的其他猎头网站进行合作; 通过行业人才列表查找：困难的职位和高科技人员将通过特定的网站和渠道找到合适的人选。人员; 人员网络搜索：各行业相关机构和个人之间的网络关系，以寻找合适的候选人。

四、筛选和评估候选人筛选候选人：选择一组满足客户需求的候选人，并在所有联系的候选人中进行初步面试; 评估候选人：根据初始测试信息——评估报告的结果报告相应的候选人。

五、向客户推荐候选人向客户推荐候选人，客户将亲自面试并正确处理候选人与客户之间的关系！

六、结算如果企业对候选人满意，候选人将在上任后一周内解决。余额。如果公司对候选人不满意，那么为公司重新寻找人才。

七、确保服务质量顾问提供免费的后续支持，以确保候选人能够持续稳定地为公司服务。 三个月的人才保障期12个月的候选人跟踪服务薪酬计划，绩效考核，管理咨询服务。