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怎样才算成功的校招

怎才算的上是成功的校园招聘..

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怎样才算成功的校招

发布时间:2019-10-31 热度:

        校招成为了企业选拔“自己人”的摇篮。成体系的公司,开始陆续进入学校,展开了“掐尖”行动。随着越来越多的企业进入学校,其他企业也蠢蠢欲动。行业就是这样,特别容易跟风。不管三七二十一,别人去“抢”学生,别家企业去了所以我也去,最终导致很多企业进入学校进行招聘。
        作为一家优秀的人力资源公司,要知道校招的核心目标是什么。可那些跟风而动的企业,却没能了解校招的核心是什么,反而抱着“学生便宜,只要是基础岗位,学生也能做”的心态,去“抢”一批他们觉得可以用的学生。出于这种心态的考虑,企业给的钱就不会多。可是校招,恰恰相反。
        就那软件类的校园招聘来说,有些公司通过校园招聘给软件类学生开的薪资一年已经达到了30万。可同年出来走社招流程的学生,给的岗位不可能是研发岗,只会是基础的技术支持岗,薪资也远不及校招生。校招的目的不是拉回公司当劳动力,而是要选拔有潜能的人,培养成公司未来的顶梁柱。弄错了这个核心点,校招就是失败的。


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