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迟到本身并不可怕

为什么说面试迟到并不可怕..

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迟到本身并不可怕

发布时间:2020-01-15 热度:

        今天北京人力资源公司小编来述说为什么说面试迟到并不可怕,迟到的背后更可怕。面试迟到,这样问隐含了至少两层意思:一是面试的持续时间长,什么时候来,面试都可以照常进行;二是公司没有太强的时间观念,否则不是有没有结果,而是能不能面的问题。面试迟到,是否影响结果,有以下几种情况。
        一、面试密度的影响:面试密度很大,HR几乎没有太多喘息的机会,时间把控不到位,造成应聘者等待时间过长。很多人或有其他安排,或缺乏耐心,或对公司这种行为比较失望,选择放弃这次面试。
        二、面试环节的影响:如果是初面,面试密度不大的情况下,迟到很可能导致HR情绪化,把迟到等同于态度甚至人品。这种情况下迟到很可能成为否决指标。如果是复试,迟到可能会带来连锁反应。比如预留的时间严重缩水,随便敷衍几句结束面试。这样的面试能有什么结果?
        三、面试类型的影响:个人面试的方式,如果是初面,应聘者迟到,有可能还有机会参加面试,迟到的影响并不致命。如果是集体面试,考察其组织能力和领导能力。这时候迟到,意味着失去了面试资格。
        四、供需关系的影响:一个稀缺岗位,迟到根本不是问题,哪怕放几次鸽子也没关系,为了完成招聘任务,我们很可能三顾茅庐。如果是普通岗位,可供选择的余地较大,我们会各种维度比较,要能力还是要态度,甚至还会考虑懂不懂外语,有没有才艺,迟到当然是很严重的事了。
        迟到并不可怕,可怕的是迟到后的反应。希望
北京人力资源公司小编的文章能给读者朋友们帮助。


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