点击次数：136 发布时间：2020-07-28 03:23:09

这次疫情，很多人被企业降薪了，这样做合法吗？人仁诚人力资源公司小编就跟您说说关于薪资的问题。

疫情期间，企业单方面降薪是合法的行为吗？

企业单方面给员工降低工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

那么，就是说企业就不能给员工降薪吗？

其实不然。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

如果企业强制给员工降薪，怎么办？

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二) 未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

人仁诚人力资源公司提醒广大求职者，无论怎么样，记住一句话：企业未经员工同意强制性降薪属于违法行为，一定要建立在双方协商的书面基础上，不要为了单方面的节省成本而做违法的事情。

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