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入职时的家新方案没执行怎么办

遇到入职前和你说的加薪方案入职后没有执行该怎么办..

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入职时的家新方案没执行怎么办

发布时间:2019-12-26 热度:

        面试的时候经过商量,入职先给3K,3个月转正提到3K5,6个月后4K,现在是第七个月了,还是给的3K5的薪资,没提到4K,找人事问过后说,当初答应的6个月是指转正后的第六个月,就是说9个月才能提薪。有微信仍然还有保留的聊天记录,这种情况作为员工该怎么办呢。今天北京人力资源公司告诉你遇到这种情况怎么办。
        首先确认自己当初是否有理解错误,如果是双方沟通有误导致的误会。在这家公司工作半年了,对公司也了解了,看你是否有意向继续在这家公司做,还想继续干就先将9个月给你提薪这件事用书面合同等方式确认好。如果俩个月以后,公司还是耍无赖的话那就可以选择离职,离职换家单位这次就当经验教训。
        北京人仁诚人力资源公司小编提醒您:入职前谈妥的事情都要落实到合同上,这样在日后工作中出现的问题都可以通过合同来作为依据。如果在合同上没有写明那么日后一旦出现纠纷那么吃亏的很有可能是求职者。希望今天的文章能对初入职场的你会有帮助。


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