点击次数：199 发布时间：2021-09-01 02:15:51

对企业来说用人难一直是阻碍快速发展的头等大事，很多企业会找第三方人力资源公司合作，采用人才派遣服务来改善这样的情况，当然市场上面有很多家这样的服务商，今天人仁诚人力资源公司小编就给大家介绍一下企业该如何选择靠谱的劳务派遣服务商。

劳务派遣公司的行业背景:在劳务派遣企业及其管理者中，应注重其品牌和行业地位、专业知识深度、主要客户服务及被派遣劳动者管理状况。

劳务派遣公司员工素质:劳务派遣公司员工专业水平和国家劳动政策把握的准确性直接关系到劳务派遣管理的实施。也是劳务派遣实施过程中根据雇佣公司的实际情况提供人才解决方案，解决劳资矛盾，消除劳动争议的关键。

劳资双方管理规范化的程度和方式：人仁诚是一家综合性的人力资源专业服务机构。它有标准化的管理体系、现代化的管理手段、完善的服务体系、管理服务的质量控制标准等。

服务派遣单位的资源储备：优质、高效的人才招聘，选拔能力和灵活的就业机制是实现人力资源快速组织和优化配置的重要目的。因此，劳务派遣公司的人才储备和人才招聘渠道能否满足雇主的人才招聘需求非常重要。