点击次数：149 发布时间：2021-08-30 05:37:40

说到人事外包用工企业们都不陌生，这是当下很多企业会采用的一种形式，这样不仅能节省企业人力成本，还可以解决企业用人方面的难题，当然不少企业不知道外包到自己公司的员工工资该怎么处理，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说关于人事外包员工发工资的问题。

关于这个问题，具体来说，是打算外包整个人力资源服务，还是人事派遣公司派遣劳务人员。这是两个不同性质的法律问题。

劳动者的工资构成虽与一般职工相同，但工资支付对象有二。一种是劳务派遣公司(雇主)，支付双方劳动合同中约定的劳动报酬。二是用人单位，支付加班工资，绩效奖金，福利待遇。

在派遣劳工和所派企业(实际用工单位)之间，存在着一种情况，也就是说，派遣单位必须向派遣单位支付劳务费用，派遣单位向其支付劳动报酬。

总结：人事外包工是与人力资源公司签订劳动合同的，所以外包工的工资应该由人事外包服务公司负责发放。