点击次数：156 发布时间：2021-10-14 03:45:52

弹性用工是目前很多服务行业的必须用工方式，那么弹性用工如何有效的解决呢？找人力资源公司可以解决弹性用工的难题吗？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说这个问题。

在所有的就业形式中，除了固定时间、固定时间和标准工作时间外，还可以分为弹性就业形式。因此，弹性就业是一个非常广泛的概念，弹性就业的形式相对丰富。

通过改革公司的考勤管理制度，变成更加人性化的弹性工作制，不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班，还能够有效地降低优秀员工的离职率，大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。

另一方面，从人才招聘的角度来看，如果外面大多数企业都实行了弹性工作制，而某一家公司没有实行，这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说，是一个非常难以接受的考勤管理制度，也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。

合理的用工决策是企业立足于社会经济发展现状，从企业和员工的长远利益出发，所做出的有关用工规划、招聘实施以及开展雇佣管理等与劳动关系建立相关的战略决策。