点击次数：114 发布时间：2021-10-15 02:47:30

代理招聘服务是人力资源公司的重要服务项目之一，不仅可以帮助企业解决招聘难题，而且还可以为企业提供更多的人力资源服务，人仁诚人力资源公司小编今天就给大家介绍一下人仁诚人力资源公司代理招聘服务的服务内容。

人仁诚人力资源公司代理招聘的方法与流程，包括：人员需求调查、人力资源规划、选择招聘信息和渠道、实施招聘、筛选简历、确定面试人选、实施面试与甄选、人事决策、确定录用人员。

公司人员招聘标准应明确合理。录用标准要灵活变通，招聘职位是否需要经验和学历要根据职位要求确定。要确定选择的标准，首先要对职位进行准确的分析描述，确定重点考核点，找准人才是关键。

挑选正确的招聘团队，重视招聘者。招聘人员是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传企业形象。人才的选择也决定着招聘的质量。招聘者需要公正无私、有远见，也非常熟悉本公司，一言一行要能代表公司的企业文化。

要选择合适可行的招聘渠道。企业界需要对不同岗位采用不同的渠道，例如，高级管理人才的招聘可由猎头公司进行筛选，预约招聘，中层管理人员可通过网络招聘、现场招聘会、报纸招聘广告等方式进行。

人仁诚人力资源公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划、猎头服务等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。