点击次数：174 发布时间：2021-07-15 03:14:58

随着劳动者法律意识增强以及社保体系的完善，员工对社保越来越重视，当员工入职企业之后，企业有义务为员工缴纳社保，但是不少企业都选择找一家专业的人力资源公司来代缴员工社保，为什么呢？

一 、人力资源公司代缴社保更专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力资源公司进行社保流程的梳理可以适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

从目前的人力资源公司社保代缴市场看，企业要结合自身的处境合理选择社保外包模式。

二、委托人力资源公司代缴社保可以降低企业成本

将社保代缴外包给人力资源公司，可以让企业员工摆脱重复的社会保障缴纳工作，提高人力效率，降低企业的人力成本。选择人力资源公司代缴社保之后，企业可以摆脱复杂而琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

三、对于创业初期的公司，由于很多的流程还不是很熟悉，选择找一个人力资源公司代缴社保可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平;

四、降低用工成本

为了合规缴纳社保，企业需要专门雇用员工办理相关事宜，增加了企业运营中的人力成本。而选择专业的人力资源公司代缴社保之后，所有有关社保缴纳的工作都由第三方负责，企业无需专门雇用员工从事相关工作，直接减少了企业因此产生的人力成本，帮助企业减少运营压力。

同时，社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，传统人力资源服务只能依靠人力，时间成本较高，借助社保代缴平台，企业方则可以节省时间。