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企业复苏,人力资源外包将成趋势

新《劳动合同法》规定,劳务派遣用工最高比例为10%,这让很多企业头疼。数据显示,全国劳务派遣用工数量为3700万人。企业劳务派遣用工在遭遇新规的限制下,面临着前所未有的转型..

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企业复苏,人力资源外包将成趋势

发布时间:2021-07-16 热度:

新《劳动合同法》规定,劳务派遣用工最高比例为10%,这让很多企业头疼。数据显示,全国劳务派遣用工数量为3700万人。企业劳务派遣用工在遭遇新规的限制下,面临着前所未有的转型压力,人力资源外包将成为用工市场的主流趋势。

相关人士介绍,劳务派遣不与用人单位直接签订劳动合同,而是与第三方派遣机构签订合同,形成了“招人不管人,管人不招人”的特殊劳动关系,这给企业管理员工带来不便。而人力资源外包则不同,虽然员工与用人单位直接签订合同,但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理,这有效地帮助企业降低成本、提高效率。对于将如何劳务派遣用工平稳地转换成服务外包,前述人士介绍,转移流程由企业到ADP。在企业阶段,需要经过内部沟通,签订劳动合同变更三方协议书,即企业、员工和外包公司,然后再与员工签订劳动合同;ADP阶段,开立公司社保账户和公司公积金账户;最后完成员工个人账户转移以及日常月度变更。


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