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人力资源外包服务贵吗?

各地收费各不相同。第一类和第三类城市的消费水平是有差别的,简单来说,北京和广州的消费水平是有差别的,人力资源外包费用也会有差别..

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人力资源外包服务贵吗?

点击次数:143 发布时间:2021-04-14 01:04:16

各地收费各不相同。第一类和第三类城市的消费水平是有差别的,简单来说,北京和广州的消费水平是有差别的,人力资源外包费用也会有差别,那么北京人力资源外包公司收费贵吗?

外包需求因费用而异。企业需要不同的外包服务,服务成本不同。例如,a企业只是外包员工的社会保险,b企业外包企业整体的人才流程。因此,a企业和b企业的需求不同,两者的费用也不同。

不同的合作项目收费不同。其实人员外包收费也会受到合作项目的影响。简单来说,如果企业需要更多的人力资源外包服务,外包公司会提供相对优惠的人力资源外包费用,以获得企业更大的青睐,这也是一种推广手段。在生活中,有很多外包组织使用这种方法。

选择人力资源外包公司的优势有哪些?

一、降低用人成本支出

用人单位在核算外包人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被外包人员额外支付其它计划外的费用。人力资源外包专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对外包人员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人力资源外包单位签订外包服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与外包员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由人力资源外包机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

五、缴纳社会保险优势。

人力资源外包机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳务人员的劳动关系在人力资源公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。


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