点击次数：109 发布时间：2020-11-11 01:56:00

今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说人力资源外包公司的服务体系分类问题。人力资源服务分为哪些类型呢？

1、人力资源管理咨询公司。

作为第三方，为企业提供可实施、可落地的人力资源管理解决方案。这里指的是人力资源管理方面的解决方案，很多行业都有咨询公司，提供不同专业的咨询服务。

这类公司有点像医生的角色，既帮出现问题的企业诊断问题根源，给出解决方案，也为想发展更好的企业提供参考建议，让企业变得更强。

2、人力资源培训公司。

因为人力资源管理咨询不只是给客户提供方案，它还需要为企业培养可支撑方案落地的人才，最终保证方案的成功推行。所以很多管理咨询公司，也会涉及培训版块。

3、人力资源招聘、猎头公司

招聘一般指的是像前程无忧、智联招聘、中国英才网这类大众招聘公司。几乎每个HR多少都会接触到。

而猎头指的是帮助企业寻找高级人才的公司。这类公司一般会按照候选人的年薪收取一定比例的服务费。

4、人力资源测评公司

企业更加需要的是拥有创造性的人才，能够预见以及应对时代的发展变化。人才测评通过分析这类人才的特质、思维模式，形成测评体系，帮助企业找到高潜力人才。

5、薪酬福利调研公司。

薪酬福利调研报告是企业在设计薪酬福利体系时候的重要参考。但是这个工作需要提取的数据样本巨大，且数据的分析、处理也比较复杂，很多企业连数据样本都很难弄到，更不用说分析处理了。专业的事情交给专业的人做，有预算的企业一般都会选择购买专业机构的调研报告，会更有参考性。

6、人力资源技术服务公司

HR数据分析系统、Saas等等。

所以大家应该对人力资源服务有所了解，哪里需要就选择哪个业务特长的人力资源公司就行了。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。