劳务外包有哪些风险?人力资源外包公司如何规避风险?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家讲讲关于人事外包、劳务外包的话题。..
15001013360 立即咨询点击次数:161 发布时间:2020-11-09 01:44:57
劳务外包有哪些风险?人力资源外包公司如何规避风险?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家讲讲关于人事外包、劳务外包的话题。
在劳务外包的过程中存在一些常见的风险:
1、虚假外包由仲裁机构或法院认定为真实,为避免劳动合同法修改的限制,企业将劳务派遣变为劳务外包。如果企业将业务外包给其他单位,劳务外包企业的劳务过程由企业直接管理,仍属于劳务派遣。
2、罚款及连带责任,企业的劳务外包被认定为劳务派遣,企业应承担社会用工管理单位的责任,因突破了劳务派遣用工成本比例进行限制、侵害被派遣劳动者经济利益等违法情形,连带赔偿民事主体责任。
3、劳动关系认定的事实,发展为了逃避劳动法上的义务,与劳务外包方签订劳务外包公司服务贸易合同,做法实际上是一种通过逆向派遣行为,属于自己逃避相关法律环境责任情形,属无效法律问题行为。没有发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定仍是劳动者的用人单位。
用人单位应明确劳务派遣与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位将被雇佣劳动者派遣到另一个用人单位使用,后者直接管理劳动者的劳动过程的一种用人形式.在“劳务派遣”法律关系中,劳动者实际上由用人单位管理。这与劳动服务单位自行管理劳动者的“劳务外包”不同。外包关系,我们应该尽量避免直接管理的承包商派遣劳动者。
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