点击次数：93 发布时间：2020-09-25 03:44:40

人力资源服务一直是服务行业最大的方式，而且也是岗位最多的行业，因为任何一个岗位都离不开人力资源管理，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人力资源服务工作的分类。

战略性HR

战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资源，是组织战略不可或缺的部分，包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面：要获取战略成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，最终都要落实到人，落实到人力资源。

流程性HR

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

事务性HR

也就是我们常说的“人事”工作，是人力资源管理体系中最基本、最机械、最容易标准化的，例如：劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……

事务性HR是最容易被替代的，但它所花费的人、财、物却不容忽视，涉及到的内容琐碎重复、死磕手续和规范、强调时间和准确性（包括法律、政策、纠纷、档案、工资、社保、税收……），随着公司规模扩大需要持续增加专事专人。

虽然人力资源公司的HR很多，但是人力资源公司也会选择其他的外包公司来外包一些辅助性岗位，所以人力资源外包服务不容小觑哦。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。