点击次数：147 发布时间：2021-09-22 06:01:06

现在还是有很多企业面临招聘不到员工的问题，若招聘不到所需人员，相应的业务就无法完成，这是让很多企业都比较头疼的难题，对于这样的情况找第三方人力资源公司合作提供代理招聘服务是最好不过的，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说用人旺季为什么要选择人力资源公司。

传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。

发动内部员工推荐入职。现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题，并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的，对于公司的非常熟悉，推荐人认为有熟人在这家企业工作，信任度就会提高。这里需要注意的就是，企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足，而不是被欺骗。

企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

招聘标准应灵活变化，招聘岗位是否需要经验和学历应根据岗位要求确定。要明确选择标准，首先要准确分析和描述岗位，确定关键评估点。找到合适的人才是关键。