点击次数：139 发布时间：2021-09-07 02:57:44

当下越来越多的企业会采取派遣用工的方式解决用人方面的问题，不少企业在使用派遣工过程中发现比较适合自己的公司，但因为是派遣过来的不知道能不能转成合同工，成为企业的正式员工，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说劳务派遣工到底可不可以转成合同工的问题。

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。

劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，一般在临时、辅助或替代工作中实施。

劳务派遣工中的优秀人才和技术骨干。在许多国有企业中，使用劳务派遣劳动者的数量很多，比例比较高。对于其中非常优秀的技术骨干，使用者也从保留人才的观点出发，破例给予正式的合同劳动者指标。

通用技能岗位，包括维理、模型修理、检查、探伤等职业在内的劳务派遣劳动者:企业有2年的工作经验，团队解决实际问题的技能水平高，有积极的工作态度和能力。工作效率高，其中学历高、技能水平高的人优先。

行政与技术职务，管理和技术职务，以及合格的劳务派遣工;应在一年内重新更正。