点击次数：175 发布时间：2020-09-13 01:59:07

随着企业用人需求增加，很多企业选择人事外包或劳务派遣服务，那么遇到用人问题时，用人单位有哪些连带责任呢？今天人仁诚人力资源公司给大家普及一下这方面的知识。

1、用工单位连带责任的范围

鉴于劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者共同实施管理、履行义务及承担责任，一旦发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定、《劳动争议调解仲裁法》第22条第2项规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，用工单位应当列为共同被告。

《劳动合同法》第92条规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，代表用工单位承担连带责任前提是用工单位存在过错，并且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。具体案例可以参考江苏省高级人民法院（2014）苏审二民申字第01634号审判监督民事裁定书。另外，前述法条中的“过错”，除用工单位违反劳务派遣规定的法定义务外，是否包括违反劳务派遣协议的合同约定义务，理论与实践中存在分歧。更多的法官及学者支持两者兼有，这样既有利于督促用工单位遵守劳务派遣有关规定，又体现了两个主体之间义务和责任相对应的原则，对于规范明晰劳务派遣权利义务关系具有重要作用。

2、用工单位连带责任的承担

首先，用工单位违反劳务派遣规定或者未按照劳务派遣协议约定支付劳务派遣期间工资、加班费、绩效奖金、应休未休年休假工资报酬及各项福利待遇给劳务派遣人员造成损害的，应承担连带赔偿责任。

其次，用工单位违反《劳动合同法》第65条第2项、《劳务派遣暂行规定》第12、13条规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，应当就赔偿金与派遣单位承担连带责任。用工单位依照上述规定退回劳动者，劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的，用工单位应就经济补偿承担连带责任。劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或者终止劳动合同，用工单位不承担连带赔偿责任。

再者，用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费造成劳动者损害，应当承担连带责任。用工单位已依法支付了社会保险费，并且按照劳务派遣协议约定支付了《劳务派遣暂行规定》第7条第7项规定的相关待遇以及第10条规定双方约定的工伤保险等补偿，不再承担连带责任。最后需要提出注意的是，《劳动合同法》第58条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此，派遣单位作为用人单位，因未订立书面劳动合同的二倍工资、未依法出具解除终止劳动合同证明以及未妥善保管档案造成的损失以及用工单位并未参与实际也无过错等其他情形，均由派遣单位独立承担责任，用工单位无需承担连带责任。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。