点击次数：188 发布时间：2020-08-19 02:01:04

随着疫情的发展，灵活用工的方式逐渐被企业认可，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说灵活用工需要考虑哪些问题？

灵活用工的选择主要基于业务需要及用工成本的控制，灵活用工要考虑以下几种情况：

淡旺季明显的企业：假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费;所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。

对于一些招聘周期长但企业急需的岗位：如果企业需要快速应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的临时工或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的专业人才。

对于一些工作不饱和的岗位：对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。

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