点击次数：161 发布时间：2020-08-17 02:56:24

不做人力资源行业不知道人力资源管理的意义，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家讲讲人力资源管理的主要职责和使命。

人力资源管理的主要职责

1、战略性职能：战略规划、招聘管理、变革管理、文化管理

2、常规性职能：

人力资源规划：预测人力资源需求、制定人力资源计划

工作与岗分析：调查工作的特征、制定职位说明书

招聘与配置：招募、面试、测试、任用、调配

培训与开发：分析培训需求、实施培训活动

绩效考核：确定绩效目标、实施绩效评估、采取绩效改进措施

薪酬与福利：制定薪酬方案、进行薪酬管理、提供福利项目、法定福利实施（五险一金），公司福利建设

员工关系：劳动关系、员工沟通、员工满意度调查、奖惩管理

安全与健康：安全防范、劳动保护、健康维护

3、事务性职能：人力资源信息记录、更改、统计、考勤等

人力资源管理的使命

吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感， 保有优秀员工，让他们与公司一起成长。通过价值增值服务、适时地帮助、准确而谨慎的建议，对公司的日常运作产生积极、建设的影响，为公司战略发展目标提供支持。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。