点击次数：121 发布时间：2021-10-08 06:33:11

薪酬外包是人力资源公司的一项服务，其中包括薪资核算、社保发放、公积金发放等，企业为什么要薪酬外包呢？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说薪酬外包对于企业发展有哪些帮助的问题。

薪酬外包的几大优势：

一、人仁诚薪酬外包降低企业管理成本

企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。如果一个公司每个月超过1000的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求，而专业的薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理，帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务，不仅提高了工作效率，也很大程度上降低了企业管理成本。

二、人仁诚薪酬外包提高薪酬发放效率

实行薪酬外包后，无论是员工的入职离职，五险一金的补缴、增员、减员，还是工资的发放，以及薪酬优化、税收处理，都可由外包服务人员进行维护，专业的薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接，高效处理各项薪资事宜，有效提高企业薪酬发放效率，提升公司员工满意度。同时，外包服务公司对劳动法律法规的最新政策更加熟悉，可以有效避免薪酬发放面临的政策风险。

三、人仁诚薪酬外包促进企业可持续发展

薪资外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，越来越多地参与制订企业战略，逐渐从行政后勤中心向业务中心转变，成为企业的学习组织者、企业文化推动者。这样HR们就可拥有更多精力去深研公司的发展，提升公司管理效率，有效促进公司的发展壮大。

人仁诚人力资源公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划、猎头服务等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。