点击次数：80 发布时间：2021-06-29 02:42:47

什么是薪酬外包？今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人力资源公司薪酬外包服务，薪酬外包对于企业有哪些好处？薪酬外包的优势是什么呢？

什么是薪酬外包？

薪酬外包是指企业与三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

薪酬外包的优势：

一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

三、薪酬外包转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由三方承担。

四、薪酬外包引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

五、薪酬外包提供多种正确可靠的服务项目。

1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;

2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

3. 多途径的工资单传递方式。

六、薪酬外包高效独特的系统配置。

1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。

2. 提供各种类型的薪资分析表。

3. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。