点击次数：215 发布时间：2020-07-19 01:54:12

毕业季了，招聘工作应该相对容易了，但是今年却逢疫情，招聘季变得招聘难，企业招聘难怎么办？人仁诚人力资源公司给您支招。

如何提升企业的招聘效率呢?

第一点，就是要有一个明确的目标感。这是一个老生常谈的话题，但是在我看来，一个出色的招聘官，一定是具有强烈目标感的人。

如何让我们的目标感不是简单的感觉?最好的办法就是将目标量化。

首先，我们要规划好年度的招聘指标。你可以通过以下三点来做到：

1、业务盘点： 可以从现有业务盘点、明年业务发展预测(自有业务增量、市场拓展增量及内部流失率)、明年重点业务等面向进行分析;

2、人才盘点：可以进行人才现状分析(性别、年龄、职级、人才结构等)，并了解未来重点引进人才;

3、招聘渠道有效性分析：对不同月份、淡旺季不同渠道的人才供给量进行分析。如果可以的话，最好是通过3年入职量分解到每个月，从中观察数据呈现的特性。

通过以上三点，可以计算出全年招聘需求总量：

招聘需求总量=业务增量编制数+梯队建设产生的人员晋升或汰换量+内部流失率补给量

计算出年度需求总量后，将总的需求量根据业务发展速度，按照时间节点可以分解到每个月。我建议要做成一张大的EXCEL表格，让全年的工作都能运筹帷幄。

做好规划，找到放法，利用好工具，打好基础，你的工作就成功了一半。它也会为你的工作节省出很多时间——不光是眼下的时间，有可能是以后的时间。

高效地管理自己的时间，你不会只是埋头把工作做完，而是会有更充足的时间去思考如何把工作做好，如何优化，如何改善工作。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。