点击次数：196 发布时间：2021-08-21 00:43:25

很多企业选择将一些无关重要的项目外包给专业的公司，尤其是人力资源部门的工作，大多数都可以外包，今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说企业选择项目外包后相应的人才该如何找的问题。

工程外包是企业为降低经营成本而获得最大的利益，HR部门中非核心部门的工作全部或部分委托人力资源专业机构进行管理。

企业选择项目外包后，有效解决招聘困难，对外包公司进行产品质量评估。也就是说，生产型企业能够专注于做主干。目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

企业采用项目外包形式后，与劳务公司签订外包协议和现场设备租赁协议。劳务外包公司派工人生产和现场管理，通过劳务外包公司吸收优秀人才，优化人才结构，提高员工管理效率，发挥了重要作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人选择。

采取项目外包后，这些员工不再担心停工后找不到工作。外包工人是连接企业和员工的桥梁和纽带，成为企业和员工的双重保姆。对企业而言，将非核心的、交易型的、重复性的劳务外包，不仅可以降低总成本，提高企业的利润，还能使企业更加关注核心业务的发展。