点击次数：87 发布时间：2021-07-30 02:01:53

近几年来，很多新成立的外资企业选择与人力资源公司签订人事外包协议。协议中约定，人力资源公司将为该公司提供包括员工招聘、人事咨询、薪酬设计调整等服务，为什么人事外包会很流行呢？

人事外包对企业来说主要有三个好处：

一是由专业人才服务机构代替企业人力资源部开展人员招聘、新员工培训、薪资管理等事务性工作，能够提高效率，为企业节约大量的人力和时间成本。

二是能够有效规避人事风险。企业对人力资源市场的了解远比不上专业人才服务机构，这就意味着企业比专业人才服务机构承担着更大的用人风险。比如说一个企业需要高层次的管理人员，若企业自行招聘，不仅耗时耗力，招聘人员的素质也得不到保证，而借助专业人才服务机构，更容易获得一个较好的管理人员，即使这个人不合适，人才服务机构也有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。所以，企业选择人事外包，可以有效避免法规风险并减少相应政策变更所耗费的精力。

三是能够帮助企业提升核心竞争力。进行人事外包，企业人力资源部门可以从繁琐的重复性事务中解脱出来，投入到核心的战略性工作上去，从而提升企业的人力资源管理水平和核心竞争力。

选择人仁诚人力资源公司有哪些优势？