点击次数：125 发布时间：2021-01-08 01:38:35

很多企业想要招聘临时工作者，但是又不想大量投入资金和人力，就会选择外包公司，外包公司的服务就分为两种，一种是人事外包，另一种是劳务派遣，这两种形式都是为企业提供人才，但是设计的法律和职位有所区别，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人事外包与劳务派遣哪个服务更好。

其实两种服务没有好坏之分，首先是劳务派遣，劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

其实总体来说劳务派遣服务属于人事外包的范畴，只不过其中存在着一些法律方面的不同，最终目的都是为了辅助企业解决用人难题。

劳务派遣服务有哪些优势？

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业          

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷            

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

人事外包服务有哪些优势呢？

1、降低运营成本

 可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

4、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

5、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

其实两者都是为企业提升用人效率的同时，降低用人成本，所以企业选择人才外包的公司时，应按照人才的岗位来选择相应的外包方式。

人仁诚人力资源公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。