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【代理招聘】年末招聘难怎么办?

2020年已进入年末,这一年我们经历了难忘的疫情,很多企业受创严重,那么年末招聘难如何解决?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说如何解决年末招聘难的问题。..

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【代理招聘】年末招聘难怎么办?

点击次数:192 发布时间:2020-12-15 02:26:25

2020年已进入年末,这一年我们经历了难忘的疫情,很多企业受创严重,那么年末招聘难如何解决?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说如何解决年末招聘难的问题。

企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上,社会发展,各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司,招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

发动内部员工推荐入职:现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题,并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的,对于公司的非常熟悉,推荐人认为有熟人在这家企业工作,信任度就会提高。这里需要注意的就是,企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足,而不是被欺骗。

传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合:传统渠道是招聘会,在线招聘等。但是,这些应用方法在90年代后期并不普及。此时,我们需要使用更多新兴渠道,例如:微信,微博,互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募,以展示他们的专业精神。

发展校园合作,接受毕业生:学生,暑假工,每年都有,并且这些人员的数量并且非常多的,所以与校方合作,也不失为一个好方法,企业与一些职中合作,输送员工,好过自己面向社会招聘。

人仁诚人力资源公司是一家专业人力资源外包服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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