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HR应具备的识人小技巧

今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说,作为一名合格的HR应该必备哪些识人的小技巧呢?..

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HR应具备的识人小技巧

发布时间:2020-10-09 热度:

看人和选人是企业注入新鲜血液的重要流程,什么人适合做什么工作,前期的人才筛选工作必不可少,所以快速看人就成为HR每天必备的工作技巧。今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说,作为一名合格的HR应该必备哪些识人的小技巧呢?

一、第一眼特征:

着装:干净、整洁、大方

精神:热情、阳光、积极

知识:岗位责任的最低任职要求

技能:岗位基本技能操作要求

其他:抗压力、心态好

二、第二观察特征:

1、抱怨型:之前公司加班多、工资低,这里不好那里不好,所以换工作。遇到这类员工,考虑能否吃苦,能否适应我们公司的高压环境,根据每人不同选择。选择性使用。

2、傲慢型:要么有真才实学,自信满满;要么是心虚,极度没有自信。对他们要冷处理,消灭他们的虚假。若此人很好,要考虑公司能不能驾驭得了。

3、沉默型:你问,他答;不多说话。要么老实人,优先录用;要么之前有不可告人的秘密,警告性使用。

4、细致型:对公司问得非常细致,我们要做到耐心回答,这时,要把公司最不好的地方说出来,让他们考虑,最后我们再选择。一般这样的人入职后好管理。

5、无求型:要问清楚原因,谨慎使用,不知名的原因让他必须有一份工作,只要是正常,可收录。

6、长辈型:往往是第一次出来打工或工作的人,长辈帮助问帮助说,要好好介绍,优点,缺点都要说出来。

 

7、跳糟型:若是急需用人,可录用;不急需,可不录。他们特点:问得较为专业,对行业情况比较熟悉,若为熟练工,要谈好。

人仁诚北京人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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