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疫情之下,企业不可轻易裁员

在本次疫情期间,如果企业单纯是因为疫情影响而无法正常经营,因此采取裁员方式并非是最好的策略,所以人仁诚人力资源公司小编提醒各位老板,疫情之下,不要随意裁员..

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疫情之下,企业不可轻易裁员

发布时间:2020-09-19 热度:

在本次疫情期间,如果企业单纯是因为疫情影响而无法正常经营,因此采取裁员方式并非是最好的策略,所以人仁诚人力资源公司小编提醒各位老板,疫情之下,不要随意裁员,否则赔偿更多。

首先,裁员要花费不少成本,同时又失去了获得政府补贴的机会,其实这并非成本最优的应对策略;

其次,裁员需要符合法定标准。仅仅是因为疫情影响的因素而进行的裁员,是不符合法定条件的,一旦认定是违法解除劳动合同,企业需要支付的成本会更高;

再次,即便裁员成功,如果不能同时改善经营状况,那么也是徒劳。

最后,企业裁员是希望保留优质人才而淘低绩效人员,但现实是优质人才的再就业能力很高,而普通员工受法律保护并不容易解除劳动合同,因此裁员过程中反而会造成优质人才流失。所以,如果因疫情的影响,企业必须要进行经营转型,可以借此进行必要的人员调整;如果仅为了降低人工成本,那么还需要慎重决策。

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