点击次数：107 发布时间：2020-05-06 04:45:09

很多人担心疫情，拒绝复工这种情况可以吗？人仁诚人力资源公司小编为您讲解这个问题。

2020年注定是个不平凡的年，遇到了前所未有的疫情，但是，经过全国人民的努力，以及医护人员的付出，我们国家基本上已经没有新增感染病例，企业也随之复产复工，那么还有一些人担忧疫情，拒绝复工，企业是否可以解雇员工呢？

法官指出，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自觉接受用人单位的劳动管理，并按照规章制度，依法依规履行请假手续，否则极有可能构成旷工。疫情防控期间也不例外，劳动者确因各种原因无法复工的，应当及时、合理地按照用人单位规章制度履行请假手续，严格遵守基本劳动纪律。

同时，法官也提醒单位，在疫情防控期间复工，应按照当地卫生防疫部门的要求，做好安全防护工作，包括工作场所的消毒、通风措施，合理安排工位、避免办公场所人员聚集，劳动者也应积极配合用人单位在疫情期间的管理措施，做好个人安全防护，不聚餐、不聚集。

疫情防控期间，企业的有序复工复产，劳动关系的和谐稳定，有赖于劳资双方的理解与支持。

对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女的复工问题，法官介绍，法律虽然禁止单位无过失性辞退和经济性裁员，但并不包括用人单位对劳动者进行过失性辞退的情况。如果劳动者存在劳动合同法规定的严重违反公司规章制度等行为，即使处于孕期等情况，用人单位也具备依法与劳动者解除劳动关系的权利。