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如何看待企业人事外包

现在的企业是很少招聘员了,针对非核心技术工选择人事外包方式来解决,这样会有不少企业担心会不会影响自身发展,也有企业担心员工的质量问题,今天人仁诚北京人力资源公司小..

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如何看待企业人事外包

发布时间:2021-09-27 热度:

现在的企业是很少招聘员了,针对非核心技术工选择人事外包方式来解决,这样会有不少企业担心会不会影响自身发展,也有企业担心员工的质量问题,今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说如何看待人事外包的问题。

加强管理,提高就业保障。人事外包公司一方面要承担管理人员的相关事务,并为其提供劳动咨询,以便保护他们的合法权益免遭侵害。

另外,人事外包公司为企业提供相关政策咨询和合理建议,可有效地为企业规避用工风险。

降低成本,提高效益。外包为企业节省一大笔办公费用,减少企业软硬件资源开支,免除企业管理者在相关人事管理流程中大量机械重复的工作,使管理人员能够投入到能使企业有效增值的管理活动中去。

全方位的服务,增强员工的热情。承建商为其托管人员办理所有人事代理手续,以使其免于后顾之忧,对企业有更多的责任感,更有工作热情。

降低用人风险。用人单位通过外包销售自己的生产线和产品,给用人单位带来经济活力,但由于不能直接建立劳动关系,所以对于核心技术一般是难以进行外包活动的,也限制了技术的进步。


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