点击次数：191 发布时间：2021-09-17 02:50:28

招聘外包属于人力资源管理职能外包。服务内容主要涉及人才招募和人才甄选，为客户提供信息发布、审阅简历、安排面试等服务。现在会有很多企业采用这样的方式，但是却找不到合适的代理招聘公司，今天人仁诚人力资源公司小编就给大家说说如何找到靠谱的北京招聘外包公司。

首先，外包商协助客户企业将管理工作由事务性向战略性转变，凝聚竞争力。传统的招聘工作占据了人力资源部门太多的精力。因此，外包服务提供商的首要服务优势是承接其非核心业务。从而帮助企业调整工作重心，使企业聚焦于真正能够推动战略发展的活动。

其次，外包商的服务效率高而成本低。传统的招聘工作需要耗费企业大量资源且收效甚微，而招聘职能外包一方面有助于企业削减劳工成本，用尽量少的员工处理人力资源部门的核心工作，另一方面可以通过将繁杂的、程序性工作外移，整合内外部资源，提高管理效率。

另外外包商在招聘工作中具有较强专业性。外包服务公司长期专门从事招聘工作，在渠道选择、信息发布、人才筛选等方面具备领先的专业技能和丰富的行业经验，可以为企业选择最佳的招聘方式，筛选出最适合企业的人才，将招聘工作交给专业公司负责不但是对效率的保障，更是对招聘工作质量的提升。

最后人力资源公司应当顺应“互联网+”的发展潮流，将互联网与招聘外包服务有效融合。虽然招聘服务已经实现了将互联网平台作为重要的招聘渠道，具备了简历接收、筛选、查询等功能，