如今,许多企业将部分或全部非核心人事管理工作外包给服务机构。这样不仅可以解决用人难题,还可以一定程度节省人力成本,当然外包工到企业上班也会涉及到一些保险待遇问题,..
15001013360 立即咨询点击次数:164 发布时间:2021-09-15 02:47:57
如今,许多企业将部分或全部非核心人事管理工作外包给服务机构。这样不仅可以解决用人难题,还可以一定程度节省人力成本,当然外包工到企业上班也会涉及到一些保险待遇问题,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人事外包工的社保待遇问题。
五险一金的作用:
1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医保是职工生病时作为医疗补偿的;
3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是员工发生工伤事故,支付医疗费或赔偿相关工伤待遇的
6、社保制度就是住房改革,企业和职工每人缴纳一定的住房资金,符合提取条件的人可以再次购房,也可以在购房时享受较低的住房贷款利息,减少工人的经济负担。
只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。
劳动力的外包工也是劳动者的一种,当然要购买五险。只根据协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用人单位不必购买。
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