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人事外包公司要遵循哪些制度?

人事外包用工很大程度上能解决企业用人方面的难题,还可以帮企业节省不少的人力成本,所以现在越来越多的企业会采用这样的方式,当然企业在进行外包用工过程中有些事项要注意..

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人事外包公司要遵循哪些制度?

发布时间:2021-09-13 热度:

人事外包用工很大程度上能解决企业用人方面的难题,还可以帮企业节省不少的人力成本,所以现在越来越多的企业会采用这样的方式,当然企业在进行外包用工过程中有些事项要注意,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人事外包公司要遵循哪些制度的问题。

防止人事外包的发生,使企业在劳务派遣过程中承担法律风险。人事外包企业必须规范用工方式,严格区分承包双方和承包双方的管理界限,特别要注意以下几点:

外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。切勿约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等,否则有可能会认定企业存在直接用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

要清楚劳动报酬支付主体是承包方,在与外包公司合作过程中,不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中,还可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式,避免按头结算。

同样的情况下,企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方,以降低司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。


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