点击次数：187 发布时间：2021-09-10 02:04:48

当下有很多存在用人问题的企业会采用人才派遣的方式，这样不仅能解决用人难题，一定程度上还能接受企业的用人成本，当然派遣工到企业工作待遇也是有讲究的，很多企业不知道要怎样规划这个范围，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说人力派遣工的工资待遇定价的问题。

人力派遣工人的工资和福利由雇主(或由劳务公司支付)支付。

工资施行同工同酬。未在同一岗位工作的劳动者，应当参照其所在单位所在岗位相同或类似岗位的劳动者的劳动报酬。

社保也是要办理缴纳的。但是，根据雇佣公司的不同，具体的运营标准也不同。有的是平均标准，有的是最低标准。

因此，你们的工资总额会有所不同，但同岗待遇应该不会差太多。

对于内部评估和年终奖等，要看劳务公司与用人单位达成的协议。虽然法律没有规定，但是通常会有一些奖励机制。

对于裁员问题，雇主不会无故解除，否则将支付相应的赔偿和违约金。

人才派遣的工资福利，雇主必须执行，而且在发工资时必须同酬，不能有歧视的行为。不能因为他们是派遣过来的，就对他们的社保不进行办理，也就是说人才在进行派遣的时候，各种合法利益都应该被得到保护。