点击次数：123 发布时间：2020-11-24 01:53:31

今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说，哪些企业适合选择人力资源外包服务，这些企业为什么需要人力资源外包服务。

哪些企业需要人力资源外包服务？

1、招聘难度大的企事业单位

新创品牌，知名度较低、企业位置偏僻、招聘工种稀缺等多种原因都会给企事业单位的招聘出难题。招不到干活的人，轻则拖累企业产品生产、影响企业正常运转，重则影响产品质量乃至项目的成败。而如果企事业单位选择人力资源外包，不仅可解用工荒的燃眉之急，甚至有很大几率将稀缺的外包员工收入囊中。

2、订单波动大的企事业单位

由于产品的使用属性，企业订单量随着季节转换而有巨大波动。当产品订单量高峰时，企业招工难；当订单量下降后，企业员工又无事可做，造成人员浪费。在这种情况下，人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法。这样既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不会出现劳动力多余。

3、劳动密集管理难度大的企事业单位

像工厂等需要大量的基层员工，但是问题又来了。员工的管理是企业管理的重要一环。这么多员工基础管理尚且可以，但是涉及到员工绩效，这些怎么计算？怎么发放薪酬社保？怎么处理冲突矛盾？这个时候人力资源外包服务机构的作用更加明显了，他们在这些事务上极具专业性，更有经验，完全可以让他们来具体执行。而企业管理者可以将大部分精力放在企业发展中，用少量时间来进行监管即可。

4、短期项目设立用工难的企事业单位

项目周期短，但是要立即上马，但找不到有经验的人，即使找到了也大多不满足于做一份“兼职”，怎么办呢？这个时候人力资源外包是最好的选择。拥有巨大人才库以及海量项目经验的人力资源服务机构，能够根据协议按时按量地完成项目工作。

5、需要优化财务报表的企业单位

在融资前期、或在上市前夕，企业需要对个别财务指标进行优化，比如用工成本，人均产能等投资者较为关注的财务数据。这个时候适当地减少员工招聘，甚至裁掉个别非核心的业务部门，而选择人力资源外包，将人力成本变为管理成本，由此有效规避用工风险，提高人均产能，从而更有利地实现融资和上市。

还有很多很多，大部分需要人力资源外包的企业都有个共同特点，就是短期用人或者一些非重要岗位，所以人力资源外包对于企业发展还是有着非常重要的作用。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。