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【人力资源】薪酬外包的特点及服务方式

薪酬外包对于企业来说有哪些优势呢?企业想要做好薪酬外包应该注意什么问题呢?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说薪酬外包的特点和服务流程。..

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【人力资源】薪酬外包的特点及服务方式

发布时间:2020-11-20 热度:

薪酬外包对于企业来说有哪些优势呢?企业想要做好薪酬外包应该注意什么问题呢?今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说薪酬外包的特点和服务流程。

薪酬外包的特点:客户化定制

一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。

四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包的服务步骤:

第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。

第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

人仁诚北京人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、薪酬外包、人事外包、人才培训、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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