点击次数：157 发布时间：2020-11-06 03:03:22

人力资源外包服务是为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。人力资源外包服务的重要性，早在《人力资源市场暂行条例》上就有体现，那么人力资源外包如何分类呢？人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家详细解读一下人力资源外包服务的分类。

人力资源外包（HRO）是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服 务：

1、 人力资源数据处理服务（HR Processing Services）

2、 人力资源咨询服务（HR Consulting Services）

3、 人力资源业务流程外包（HR Business Process Outsourcing，HR BPO）

人力资源事务处理服务主要涉及：

1、 薪资计算与发放；2、 保险福利计算与缴纳；3、 员工档案托管；4、 人员派遣。 

人力资源咨询是以顾问的 形式（而非参与管理与执行）帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系，主要涉及：

1、 人力资源治理模式2、 人力资源规划3、 组织再造4、 人力资源业务流程设计5、 职位、绩效、薪酬 体系设计6、 员工保留计划7、 e-HR规划、选型与实施监理人力资源咨询是一种服务商对企业进行人力资源管 理理念、方法与技术的知识转移，并且往往是一次性的服务。

与人力资源事务处理外包不同，人力资源业务流程外包需要负责将各个独立的HR流程进行整合，形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。 从目前来看，人力资源业务流程外包主要涉及到以下几个HR职能：

1、薪资管理2、奖金与福利管理3、绩效管理4、招聘管理5、培训管理 人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性。

人仁诚北京人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。