点击次数：183 发布时间：2021-11-23 00:34:16

人事外包是企业为了降低人员成本而选择的一种专业的服务，那么选择人事外包服务时会有限制吗？今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说关于人事外包服务对企业存在的限制性问题，帮助各个企业解决用人难题的前提是什么。

企业采用人事外包有限制吗？

需要加强合同的管理。经营外包合同应尽可能将各项要素列入合同，主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等，并作出详细规定。

在外包协议中，应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权，否则可能认定企业有直接就业管理，导致企业承担法律责任。

要清楚人力资源公司的劳动报酬支付主体，在与外包公司合作过程中，不能出现任何“发薪”、“转薪”、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外，还可在外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免以人为结算条款。

对于采用劳务外包的企业雇佣模式，企业仍然要根据自己的需求来考虑，而不仅仅是单纯的节约成本，在同等条件下，还是建议企业尽量找正规的人力资源公司去合作!