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企业哪些情况下应选择人事外包

人事外包是人力资源公司的服务项目之一,不仅可以为企业节省人员成本,更能大幅度提升人员工作效率,今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说,企业遇到哪些情况后应该选..

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企业哪些情况下应选择人事外包

点击次数:141 发布时间:2021-10-16 02:01:24

人事外包是人力资源公司的服务项目之一,不仅可以为企业节省人员成本,更能大幅度提升人员工作效率,今天人仁诚北京人力资源公司小编就跟大家说说,企业遇到哪些情况后应该选择人事外包服务。

企业什么情况需要使用人事外包?

1、工作量骤增时:企业某一段时间的工作量较大,业务需要大量员工支持企业运作,如生产操作工、客服部门、年终会计结算、双十一快递业务等等,人事外包将可为企业在人力资源省下许多成本。

2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职,往往会造成同事间的工作负担,为避免因人力资源突然短缺影响整体工作,人事外包可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;

3、未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人事外包及相关依托服务。

4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本,降低工资率,提升竞争力。

5、改变用人策略,转变当前用人现状,改变企业文化等。

6、小规模试验新的管理(用人)制度。

7、驻地、外地、短期性用人需求。


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