点击次数：151 发布时间：2019-11-01 03:15:43

在北京人事外包服务一般包括哪些服务项目？

劳务外包属于人事外包的项目之一，相信大家都清楚就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源公司来完成，而对于企业来说，这种很省心的人事管理方法，叫做劳务外包。现在有很多公司为各种规模的人力资源企业提供劳务外包服务，为什么有这么多企业选择劳务外包这种模式呢?

人仁诚人力资源公司位于北京，人仁诚为客户提供人仁诚首创的“专业+全面”服务模式，既根基于行业资深专家以及公司多年服务经验，提供专业服务;又提供全面的针对人力业务各个痛点的全业务链服务;从而让客户一站式解决人力资源各种诉求，满足企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务优化。人仁诚累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次20万+，业务覆盖互联网、IT、物流配送、餐饮、教育、快消品、共享经济、金融等多个行业。

实行劳务外包后对员工的好处，保障薪酬福利。员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。 扩大就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，人仁诚人力资源公司与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

劳务外包和劳务派遣，适用的法律不同;劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法，如果把劳务派遣外包连起来用，那么很可能是人才机构设下的陷阱，所以大家一定要注意。对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是团体，但是劳务派遣一般针对的是具有一定规模的公司，收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣外包是包含两个不同的概念，所以大家最好不要混淆。

临时工外包服务的优点：企业通过使用临时工服务外包很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把用工条件提供给人力资源劳务公司让他们来完成就可以了，用人企业不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包获得效益。外包岗位能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。