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怎样宣传企业文化

一个企业的文化其实在招聘时就能体现出来..

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怎样宣传企业文化

发布时间:2019-11-15 热度:

        一些企业潜意识里把应聘者定位为求人者,把自己则定位为施舍者,从而在与应聘者的沟通中只顾及人力资源部门工作的需要,毫不考虑应聘者的感受。为了自己方便,同时通知了三十多个应聘者前来面试。每个人被要求先填一张表,结果会议室坐不下,很多人或趴在过道的墙上,或俯在自己的膝盖上填那张表,场面混乱不堪。一些应聘者当即选择放弃。
        其实人力资源部门应有意识地把“以人为本”的文化贯彻到招聘流程和规范中,让员工知道究竟怎样做才属于“以人为本”,久而久之,养成习惯,也就成了企业文化的一种体现。 文化匹配很重要,古人说,“上下同欲者胜”。事实也证明,与企业有着相同理念、相同价值观的员工更容易理解企业使命,更愿意为实现企业目标而努力工作。只有员工接受并融入到企业文化中来,才能“上下同欲”。
        如何把抽象的企业文化要求融入考核标准中呢?这需要考核者对本企业的文化有深刻的理解,然后才能根据应聘者的表现,判断其与企业文化的契合程度。在招聘考核中,用人部门重点考核应聘者的专业能力,而对企业文化匹配程度的考核,则由人力资源部门负责。


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