点击次数：137 发布时间：2019-10-31 06:16:28

        假如你和老板提出离职之后，公司希望张新挽留，遇到这种请款你会怎么选择。是走还是留？当这种问题困扰你时你会怎么选择呢，这成为一些人纠结的症结，今天人力资源公司小编来告诉你遇到这类问题你需要怎样看清问题的关键。
        从公司角度，涨薪挽留一为暂时没有更合适的人选，招聘成本大于涨薪，所以选择挽留。二是公司的确认可员工的工作价值，诚心挽留。无论是哪一种情况防止员工再次提出离职出现同样的境况，企业都会考虑后备人选。这是你应该考虑你离职的原因是什么。
        你辞职的真正原因是什么，公司能不能解决员工真正的问题，还是说只是简单地认为你想涨工资或是你目前的工资低于市场价格才涨的。一个公司不从你自己的需求出发，不解决员工辞职的问题所在，提出了离职并不是说非要走，而是看公司能否真正满足你的职场或生活的需求，如果不能解决真没必要再留。