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派遣临时工可以转正吗?
发布时间:2021-05-16

派遣的临时工可以转正吗?相信越来越多的人对于劳务派遣服务有了解,很多的企业都在适用劳务派遣的用工形式,美团、饿了么、顺丰等更是以来临时工派遣服务,今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说派遣临时工可不可以转正的问题。


派遣的临时工可以转正吗?

首先,我们必须知道,派遣临时工也是临时工,两者之间没有区别,因此派遣临时工正规化期间所涉及的问题与普通工人的正规化相差无几。

公司使用劳务派遣的原因有很多,要么是因为公司需要大量雇用才能使用劳务派遣,要么是因为公司不足以使用劳务派遣;或者可能是因为公司将劳务派遣用于其他用途原因。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条,用人单位严格控制派遣劳动者人数,使用的派遣劳动者人数不得超过总劳动者人数的10%。目前,雇员上班成为正式雇员所需的时间仍然取决于有关雇主规定的执行情况。

此外,根据《劳动合同法》第六十三条,“被解雇的工人获得同等工作的报酬相同”。

被解雇的工人与就业单位的工人享有同等工作报酬。雇主应当按照同工同酬的原则,对被解雇的雇员和雇员在同一岗位上的雇员,劳动报酬分配方式相同;如雇主没有同工同酬的工人,则应参照以同工同酬替代雇主的工人的劳动报酬来确定。

选择人力资源公司的临时工派遣服务有哪些好处?
 
1、临时工派遣可以降低管理成本
 
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。

2、临时工派遣可以降低社保费用

派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

3、临时工派遣可以减少劳动纠纷

用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

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