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人仁诚猎头公司如何猎寻人才?
发布时间:2020-04-09

从2016年到2018年,这是猎头行业快速发展的阶段。在这个快速发展的过程中,适者生存的自然规律更为真实。其中,极少数猎头公司已成为国内猎头行业的代表,一些猎头公司稳步发展。但大多数猎头公司都在这场比赛中濒临死亡。今天我们就来聊聊人仁诚人力资源公司是如何猎寻人才的。

一、分析和评估客户需求,确定搜索建议猎头和客户沟通并了解客户的企业文化,公司背景,行业状况,管理风格,产品特征和其他信息; 讨论和分析招聘职位(职位描述,招聘方法,项目时间,成本结构等)。

二、评估计划科学地分析客户的区域,行业和客户招聘职位,企业文化,并制定人才搜寻计划。 分析区域,行业和招聘职位。 结合企业文化,雇主风格和战略发展。 调查目标人才的分布和稀缺性。

三、人才搜索概述了人才肖像,360°通过数据库,网络和专业技能,筛选和选择进行搜索。人才数据库:猎头公司本身将拥有庞大的人才数据库。首先,他们将在人才数据库中找到合适的数据库。人们的选择; 点对点合作:如果数据库中没有合适的候选人,他们会找到合适的其他猎头网站进行合作; 通过行业人才列表查找:困难的职位和高科技人员将通过特定的网站和渠道找到合适的人选。人员; 人员网络搜索:各行业相关机构和个人之间的网络关系,以寻找合适的候选人。

四、筛选和评估候选人筛选候选人:选择一组满足客户需求的候选人,并在所有联系的候选人中进行初步面试; 评估候选人:根据初始测试信息——评估报告的结果报告相应的候选人。

五、向客户推荐候选人向客户推荐候选人,客户将亲自面试并正确处理候选人与客户之间的关系!

六、结算如果企业对候选人满意,候选人将在上任后一周内解决。余额。如果公司对候选人不满意,那么为公司重新寻找人才。

七、确保服务质量顾问提供免费的后续支持,以确保候选人能够持续稳定地为公司服务。 三个月的人才保障期12个月的候选人跟踪服务薪酬计划,绩效考核,管理咨询服务。

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